Ihre Aufgaben

  • Rekrutierungs-Prozesse in Deutschland für zugewiesene Ziel- und Berufsgruppen (Ingenieure, Referenten, Facharbeiter) gestalten: von der Stellenklärung über interne und externe Ausschreibungswege, Kandidatenansprache, Vorauswahl, Führen von Auswahlgespräche bis hin zu Vertragsangebot und -verhandlung
  • Sourcing-Kanäle in Abhängigkeit von Zielgruppe und konkreter Vakanz definieren, je nach Vakanz externe Kandidaten identifizieren und gezielt ansprechen (Active Sourcing).
  • Teilnahme an Personalmarketing-Maßnahmen zur gezielten Ansprache der zugewiesenen Ziel- und Berufsgruppe
  • Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen in allen mitbestimmungsrelevanten und personalpolitischen Fragen im Umfeld von Stellenbesetzungsprozessen

Folgende Voraussetzungen bringen Sie mit

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Sozial-/Geisteswissenschaften, Psychologie o.ä.
  • Mehrjährige (mind. 2 Jahre) Berufserfahrung mit Schwerpunkt Personalauswahl/ Rekrutierung
  • Ausgeprägte Erfahrung im Führen von Interviews
  • Sehr gute Kenntnis zu Markttrends
  • Einschlägige Kenntnis des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
  • Sehr gute Englischkenntnisse und interkulturelle Kompetenz
  • Sehr gutes Verhandlungsgeschick und hohe Überzeugungskraft
  • Sicheres und gewandtes Auftreten sowie eine gewinnende, vertrauensvolle Ausstrahlung
  • Objektives und sicheres Urteilsvermögen
  • Fähigkeit zur Teamarbeit

Was wir Ihnen bieten

  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit allen tariflich fest vereinbarten Regelungen
  • Zahlung von Zuschlägen und Sonderprämien
  • Freizeitausgleich für geleistete Überstunden
  • Bis zu 30 Tage Urlaub
  • Kontinuierliche Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
  • Intensive Mitarbeiterbetreuung

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