Ihre Aufgaben

  • Operative und strategische Mitarbeit im Recruiting sowie der Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in unseren Business Units
  • Mitwirkung bei der Konzeption von Recruiting- und Personalmarketingstrategien sowie bei deren Organisation, Steuerung und Durchführung
  • Begleitung und Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs des gesamten Personalauswahlprozesses inkl. Bewerbermanagement
  • Erstellen von internen und externen Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit
  • Fachbereichen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
  • Vorselektion der Bewerber sowie Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Interviews
  • Eigenverantwortliche Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen, betriebsverfassungsrechtlichen und personalpolitischen Fragen, verantwortliche Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen
  • Unterstützung bei der Entwicklung von Personalmarketingstrategien sowie bei deren Implementierung und Umsetzung (Events, Messen, Print, Social Media etc.)
  • Pflege und Weiterentwicklung des Karriere-Webauftritts sowie des Intranet-Auftritts in Zusammenarbeit mit dem internen Marketing
  • Mitwirkung bei strategischen HR-Projekten ( z.B. Personal 4.0) sowie in Personalentwicklungsprojekten

Folgende Voraussetzungen bringen Sie mit

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit umfassender Berufserfahrung im Personalbereich
  • Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent / HR-Generalist, inbesondere in den Bereichen Recruiting / Personalmarketing sowie Personalbetreuung (m/w/divers)
  • Praktische Erfahrung in der Vorqualifizierung von Bewerbern und dem Führen von Vorstellungsgesprächen, vorzugsweise in der IT- Beratungsbranche, sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting- und Personalmarketingstrategien
  • Praxis in der administrativen und personalrechtlichen Betreuung und Beratung von Fachbereichen
  • Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
  • Sehr gutes Kontakt- und Kommunikationsverhalten mit hoher sozialer Kompetenz
  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse
  • Verhandlungsgeschick, hohe Belastbarkeit, Konfliktfähigkeit
  • Entscheidungsfreudigkeit und rasche Auffassungsgabe
  • Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Inhaltliche Flexibilität und örtliche Mobilität

Was wir Ihnen bieten

  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit allen tariflich fest vereinbarten Regelungen
  • Zahlung von Zuschlägen und Sonderprämien
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld 
  • Wahlmöglichkeit zwischen Freizeitausgleich oder Auszahlung für geleistete Mehrarbeit
  • 24 bis 30 Tage Urlaub
  • HVV-ProfiTicket
  • Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten 
  • Persönliche Mitarbeiterbetreuung

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